一份簡歷，一次咨詢，蘇州大學(xué)碩士生王川梅的首次求職忐忑，在“校園蘇州日”的就業(yè)咨詢處被悄然化解。
“明確求職方向，突出項目經(jīng)驗，這些細節(jié)，很實用。”俯身桌前，王川梅指著簡歷上新增的標注。“沒想到還有老師現(xiàn)場指導(dǎo)修改簡歷。”這讓她感到意外。
11月12日，蘇州大學(xué)體育館內(nèi)，2025年“校園蘇州日”全國秋招活動在此落下帷幕。一排排招聘展板前，學(xué)子摩肩接踵，手中簡歷寄托著未來。現(xiàn)場360家企業(yè)拿出8000多個崗位，招聘臺前，HR們手中的簡歷越摞越厚。
這場始于金秋、跨越十座城市的全國秋招引才之旅，最終在蘇州主場迎來收官。就在前一天，“2025江蘇人工智能創(chuàng)新發(fā)展大會暨首屆人工智能OPC大會”剛在這座智造之城召開，“個人+AI”創(chuàng)業(yè)新范式，點燃了來自北京大學(xué)、清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、華中科技大學(xué)、西安交通大學(xué)等10所國內(nèi)頂尖高校的500名AI創(chuàng)業(yè)青年的激情，“OPC創(chuàng)業(yè)首選蘇州”等話題刷屏網(wǎng)絡(luò)。兩場活動，無縫銜接，如同蘇州遞給青年的兩張名片，一張是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的廣闊舞臺；另一張，是安居樂業(yè)的溫暖承諾。
從2016年首次啟航，到2025年釋放超10萬個優(yōu)質(zhì)崗位，十年“校園蘇州日”早已跳出“單純找工作”的框架，它讓一場校園招聘會成為一次產(chǎn)業(yè)學(xué)習(xí)、一場城市體驗、一場情誼互動，展現(xiàn)出這座城市有奔頭的事業(yè)、夠暖心的細節(jié)、能扎根的煙火氣。蘇州這套校招“新打法”，正穩(wěn)穩(wěn)打動著每一個想留下來、趕來的青年人，助力他們在這座城市實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的夢想。
從“找工作”到“創(chuàng)未來”
“以前找工作像是選‘飯碗’，現(xiàn)在來蘇州，是選擇生態(tài)、創(chuàng)造未來。”中科大碩士生陳宇的一番話，道出不少青年人才的心聲。不久前，他拿到了蘇州工業(yè)園區(qū)一家人工智能企業(yè)的研發(fā)崗offer，目前還在籌備自己的OPC創(chuàng)業(yè)項目。“計劃先在企業(yè)積累經(jīng)驗，再利用蘇州的算力資源推進項目，時機成熟就入駐孵化器。”
陳宇的選擇，折射出蘇州在人才招引上的新思路。不再僅停留于提供崗位，而是構(gòu)建“就業(yè)積累—創(chuàng)業(yè)孵化—產(chǎn)業(yè)落地”全鏈條通道。記者還觀察到，今年2月，“校園蘇州日”啟動之初，還首次推出170余個實習(xí)崗位，覆蓋制造、軟件信息等多個領(lǐng)域，讓在校生提前浸潤產(chǎn)業(yè)氛圍。
如果說OPC創(chuàng)業(yè)是部分人才的“高階選項”，那么充足的優(yōu)質(zhì)崗位則是蘇州吸引人才的“基礎(chǔ)底氣”。2025年“校園蘇州日”活動釋放優(yōu)質(zhì)崗位超10萬個，其中應(yīng)屆生崗位超6萬個。
這份底氣，源于蘇州“1030”產(chǎn)業(yè)體系的堅實支撐。圍繞高端制造、人工智能、新材料等30個細分領(lǐng)域，蘇州組織上市企業(yè)、專精特新“小巨人”、科研院所等組團出擊、精準引才。在蘇州高校專場，360家鏈主企業(yè)、科研院所及專精特新企業(yè)現(xiàn)場與畢業(yè)生對接。
“蘇州的崗位不是簡單的‘招聘’，更是產(chǎn)業(yè)升級的‘人才邀約’。”固德威技術(shù)股份有限公司人力資源總監(jiān)張殿軍表示。如今企業(yè)選才，不僅看重學(xué)歷背景，更關(guān)注創(chuàng)新潛力與產(chǎn)業(yè)契合度。
然而，求職之路并非總是一帆風順。僅靠招聘會上的短暫交流與單薄簡歷，往往難以實現(xiàn)人崗精準匹配。
“掃碼投簡歷，不到1分鐘就收到匹配崗位推薦，后續(xù)還有面試機會。”在AI智能招聘體驗區(qū)，應(yīng)屆生王萌萌與同學(xué)分享著使用FlashOffer智能招聘平臺的體驗，期待通過平臺與更多蘇州企業(yè)有進一步對接。
該平臺匯聚超10萬個崗位、近6000家用人單位，借助AI算法實現(xiàn)“企業(yè)預(yù)錄崗位、學(xué)生預(yù)投簡歷、線上先匹配、線下再對接”。企業(yè)不再“大海撈針”，學(xué)生告別盲目“海投”，提升整體對接效率。現(xiàn)場設(shè)置的“職通面試間”與offer直發(fā)渠道，更讓優(yōu)秀人才實現(xiàn)“即面即錄”，為求職按下“加速鍵”。
“從實習(xí)體驗到就業(yè)啟航，從創(chuàng)業(yè)孵化到產(chǎn)業(yè)扎根，蘇州正以更系統(tǒng)、更智能、更開放的人才生態(tài)，助力每一位青年從‘找工作’走向‘創(chuàng)未來’。”蘇州市委人才辦相關(guān)負責人表示。
從“廣撒網(wǎng)”到“心貼心”
2025年“校園蘇州日”全年已舉辦近20場大型活動，走進近20所C9、“雙一流”頭部高校，每一場都是人頭攢動，輻射周邊高校學(xué)子，其影響力更通過北京、上海、杭州等十余城高校周邊的地鐵廣告持續(xù)擴散。“下一站，蘇州”的標語，將蘇州的崗位與政策，精準觸達更多青年。
“我們學(xué)院專攻精密儀器，蘇州企業(yè)的崗位非常對口，連招聘負責人都懂專業(yè)術(shù)語。”今年2月，浙江大學(xué)機械工程學(xué)院研究生李偉就在院系專場與博眾精工達成意向。這種“深入院系、精準滴灌”，成為今年活動亮點。
蘇州打破“一場招聘會覆蓋全校”的傳統(tǒng)模式，圍繞“1030”產(chǎn)業(yè)體系，梳理重點高校優(yōu)勢學(xué)科，針對性走進不同重點學(xué)院，開展碩博專場。邀請?zhí)K州名企、研究院技術(shù)骨干現(xiàn)場宣講，不僅介紹崗位，更分享行業(yè)趨勢與職業(yè)路徑。
“以前校招是企業(yè)‘坐等上門’，現(xiàn)在蘇州是‘主動敲門’，不僅找到院系，還送到心坎。”在前不久的西安高校專場中，西北工業(yè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)老師由衷贊嘆，從“學(xué)校”到“院系”的精準觸達，極大提升了對接的專業(yè)性與吸引力。
縣區(qū)聯(lián)動模式進一步提升了精準度。市級主攻頭部高校，縣區(qū)聚焦理工類、技能類院校，針對本地用人單位需求組織專項招聘。這種“分級分層、精準施策”，既滿足鏈主企業(yè)對高精尖人才的需求，也填補了中小企業(yè)對技能人才的缺口。
從“大水漫灌”到“精準滴灌”，蘇州用十年完成校園引才模式的深刻變革。招聘不再僅是崗位對接，是產(chǎn)業(yè)觸角的延伸，更是文化認同與情感聯(lián)結(jié)。
“原本只是來看看崗位，沒想到被蘇州的文化圈粉了！”在10月29日舉行的南京高校專場“青春市集”上，現(xiàn)場體驗蘇繡制作的南師大碩士應(yīng)屆生張琦，在社交媒體分享感受。
“校園蘇州日”創(chuàng)新推出“青春市集”，將蘇式手作、非遺展示、青年文創(chuàng)搬進高校食堂與招聘現(xiàn)場。“蟹黃黃”等特色伴手禮驚喜“圈粉”。學(xué)子們拍照打卡，沉浸式感受蘇作非遺，近距離體驗潮玩科技，參與趣味競技與手作，在輕松氛圍中，蘇州悄然走進青年內(nèi)心。
線上互動同樣精彩。蘇州在朋友圈、小紅書、抖音等平臺發(fā)起話題，鼓勵學(xué)子分享參與感受與職業(yè)期待。“平衡生活與夢想，太心動了”，學(xué)子們在社交平臺上的自發(fā)分享，讓蘇州城市品牌在青年中持續(xù)發(fā)酵。
從“第一站”到“每一步”
“選擇一座城市，不僅是選工作，更是選生活。”揚州姑娘蔡名悅是蘇大生物學(xué)研三學(xué)生。招聘會現(xiàn)場，她手持“政策明白卡”與“蘇惠青年卡”，滿眼期待。“蘇惠青年卡”集交通、文旅、消費等十大權(quán)益于一體，讓青年從初來之時，便能感受到這座城市的溫度。
從求職到創(chuàng)業(yè)，從安居到生活，蘇州構(gòu)建起覆蓋青年發(fā)展全周期、全方位的服務(wù)體系。正是從“第一站”到“每一步”的持續(xù)陪伴，讓年輕人的“落腳”漸漸變?yōu)椤霸薄?/p>
“原以為申請補貼很麻煩，沒想到首次就領(lǐng)到6個月租房補貼，4800元直接到賬，緩解了剛工作的壓力。”在蘇州工作的本科應(yīng)屆生周云濤，對“免申即享”的服務(wù)贊不絕口。蘇州推出的青年人才9條措施，以“真金白銀”展現(xiàn)引才誠意——租房補貼首次一次性發(fā)放6個月，后續(xù)實現(xiàn)“免申即享”，以“無感服務(wù)”減輕青年后顧之憂。
在求職起步階段，全日制應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生來蘇州面試可獲最高2000元交通補貼；“蘇青驛”青年人才驛站提供最長14天免費住宿，讓學(xué)子安心求職。就業(yè)之后，全日制博士、重點高校碩博、本科生分別享受每月1500元、1000元、800元租房補貼。連續(xù)工作滿1年的優(yōu)秀應(yīng)屆博士和碩士，分別可獲10萬元、3萬元一次性生活補貼。購房階段，可給予一定購房補貼。博士后進站可享最高12萬元生活補貼，出站留蘇再獲30萬元購房補貼，緊缺人才最高可獲30萬元薪酬補貼。這些并非“紙上福利”，而是“直達快享”的真實支持。
在創(chuàng)業(yè)支持方面，蘇州為青年打造了“從創(chuàng)意到產(chǎn)業(yè)化”的全鏈條服務(wù)。百億級人才基金構(gòu)建起良性投資生態(tài)，人工智能專項基金堅持“投早、投小、投長期、投硬科技”。針對青年經(jīng)驗不足的問題，蘇州提供“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師+專業(yè)培訓(xùn)+政策咨詢”一站式服務(wù)，專業(yè)機構(gòu)定期輔導(dǎo)，分享融資技巧與市場經(jīng)驗。“高校學(xué)子創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蘇州行”活動，讓青年與產(chǎn)業(yè)深度對接，在實戰(zhàn)中成長，助力創(chuàng)業(yè)之路行穩(wěn)致遠。
留住青年，既需要事業(yè)平臺，也離不開宜居環(huán)境，蘇州創(chuàng)造條件、煥新場景，讓年輕人“快樂工作、盡情生活”。優(yōu)化升級的“蘇易居”平臺，動態(tài)保持不少于1萬套優(yōu)質(zhì)人才公寓；120余家青年人才驛站覆蓋全市，確保求職學(xué)子“住有所居”。在生活配套方面，蘇州打造高品質(zhì)青年社區(qū)，定期組織年輕人喜愛的文體社交活動，構(gòu)建有活力的社群空間。AI潮品店、黑科技體驗館、開發(fā)者沙龍等新興場所，也成為青年交流互動、尋找同好的城市窗口。
讓夢想落地，讓生活開花。“來了就是蘇州‘城市合伙人’”“蘇州‘職’等你來”“好事成雙”……這座城市向每一位青年發(fā)出的鄭重承諾，也正加速變?yōu)槊恳晃磺嗄暾鎸嵉母惺堋?/p>
作者 盛崢 雷霆 柳玉琳
《新華日報》2025年11月14日第14版
